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瞭解職場 台大管院推屏東假日打工兼差產學整合計畫
找工作不難,但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫,和企業攜手,助學生提前瞭解職場,減少想像和實務上的落差,找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會,並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行(台灣)、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌(Timberland)等企業代表與會,6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示,現在青年失業率高,有時是「事找人,人找事」的問題,以台大學生為例,要找到工作並不難,但未必能找到適合的,若對工作興趣不高,就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度,屏東假日打工兼差減少想像和實務上的落差,徐嘉利表示,管理學院因此推動希望種子產學整合計畫,邀請企業參與,透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動,讓學生對企業有更深入的認識,企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才,提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘表示,過去勤業眾信和很多會計系有合作,但其實事務所也會協助客戶經營企業,需要多元人才,不僅限於會計系屏東假日打工兼差,因此這次由企業屏東假日打工兼差風險管理部門和台大管院合作,希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出,學生對未來職場都會有憧憬,而現在資訊多樣又豐富,也可能混淆學生的想法,造成和實務上有落差,因此事務所將安排5個月的計畫,依據學生專長,安排參與不同性質的客戶案件,讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表示,今年申請學生中,最後錄取15位參與勤業眾信的計畫,包括會計系、國企系、財金系、資管系等,如果學生表現優異,也願意提供實習機會,甚至未來延攬到事務所工作。
新鮮人求職 七成卡在履歷自傳
七、八月是新鮮人求職旺季,但主計總處估算廿至廿四歲年輕人失業率高達十二.三%,換算每八人就有一人找不到工作!yes123求職網調查青年在求職過程的難處,七成覺得寫自傳最難、六十四.七%苦於無專業證照或技能、六十.三%則受限於缺乏工作或社團經歷。
飯店業者人力資源部總監鄭曉雯指出,每份求職履歷平均只有卅秒的過目時間,屏東假日打工兼差應掌握基本要素,包含學經歷背景、家庭簡述、自己對產業的期望、企圖心及職涯規劃等。
調查也發現,四成八的受訪企業表示,附上英文履歷會有加分作用,九成公司認為,如果附上照片,會優先考慮。
yes123求職網發言人楊宗斌建議,照片最好以面試產業應有的打扮為佳,例如銀行業建議著套裝、戲劇表演者則可穿著活潑。
鄭曉雯說,新鮮人難免缺乏證照或工作經驗等,但優勢是高配合度、願意學習的態度等,想取得面試機會並不難。
yes123進一步詢問受訪者分析自己面試未被錄取原因,以「沒事先準備,回答太空泛 」(五十三.五%)為大宗、「太緊張」(四十三.六%)居次。
另外,七十六%曾在面試被問過涉及隱私問題,甚至有十九.二%曾碰過面試官言語或肢體上的性騷擾,包括詢問性取向(卅一%)、 開黃腔(廿八%)、要求陪喝酒或吃飯(廿%) 。
楊宗斌指出,探人隱私或性騷擾舉動,恐涉及就業歧視,建議新鮮人,若被問到涉及隱私但不想回答的題目,可婉轉告知面試官;甚至可反問對方該問題與工作的關聯性,再就原因給予答案即可。
yes123是於七月七日到廿日,以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍、且有面試經驗的會員,完成一千五百份有效問卷。
新鮮人求職/職缺釋出!「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨,大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場,許多人一開始找工作,都希望能找到與自己所學科系相關的行業,至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的?根據調查,新鮮人對於第一份工作最重視的,就是薪資與福利;另外,還有工作是否符合自己的興趣,以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號,仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨,都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人:「因為你沒有經驗,所以沒資格要求」,但事實上,求職者只要不卑不亢、虛心學習,其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查,截至今年5月為止,線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增,也比去年同期增加16%,對於新鮮人來說,工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中,主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗,可以明顯發現,人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另,傳統製造業中,主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡,則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡,則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止,線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增,也比去年同期增加16%,對於新鮮人來說,工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看,以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主,這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是,屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺,同時也出現大量釋出,值得想走不一樣的路線的新鮮人,或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現,新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月,此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻,不過也因為如此,新鮮人找到工作的勝算卻是最低的!建議新鮮人要把握先機,在6月畢業潮前提早卡位,勝算相對較大。
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